Outubro Rosa

A pesar de haver incidência de câncer de mama também entre os homens as maiores ocorrências estão entre as mulheres. Nos países ocidentais é uma das principais causas de morte, é o tipo de câncer mais comum entre as mulheres.

Por isso meninas fica o alerta: prevenir é o melhor remédio. Vamos nos cuidar.

BUSINESSLIKE - SIGNIFICADO

Muitos me perguntam o significado da palavra “BUSINESSLIKE” (pronúncia: b´iznislaik). Quando pensei em adotar este termo para nomear a empresa pensei no quanto ele tem haver com o propósito, visão e missão da organização; no dicionário MICHAELIS – inglês/português, edição de 2005, encontramos a tradução: “profissional eficiente”, de todas que já encontrei é a tradução que mais gosto.

 A BUSINESSLIKE objetiva contribuir para o desenvolvimento dos profissionais nas respectivas áreas nas quais desejarem atuar em busca da eficiência, almejando a excelência, por isso penso que não caberia um termo melhor.

Acredito piamente que todos temos grande potencial, nem sempre nas mesmas áreas, mas todos somos capazes de alcançar nossos mais elevados objetivos, desde que estejamos dispostos a pagar o preço.

Sendo assim fica meu convite: se ainda não despertou então o faça já, desperte este profissional eficiente que tem dentro de você, busque a excelência, seja BUSINESSLIKE.

UM BOM CURRICULO É VITAL

“A primeira impressão é a que fica”, quem já não ouviu esta frase? Preocupação em causar boa impressão é importante mesmo, por isso resolvi postar algumas dicas sobre currículos, sua porta de entrada nas empresas para um convite a uma entrevista, é seu cartão de visitas. Tenho algumas experiências bastante interessantes com a seleção de currículos. Já recebi currículos de diversos tipos, do tipo “to mentindo”, tipo “sou bom de mais para a vaga”, tipo “eu imploro...!”, e o que realmente gosto: “eu sou quem você procura”.

Segue algumas dicas para um currículo de qualidade:

• Verdade: Para causar uma boa impressão você deve ter como princípio mais importante em seu currículo “falar a verdade”, mais cedo ou mais tarde ficará nítido se a seleção foi assertiva ou não. Quando elaborar seu currículo tenha como foco o seu desejo de ser efetivado na vaga em questão, não somente ser selecionado e depois receber a notícia de que “infelizmente você não possui o perfil desejado”.
• Cabeçalho: deve constar nitidamente seu nome, estado civil, endereço, idade (não data de nascimento), telefones para contato (tenha o zelo de informar os telefones que possibilitem contato imediato com você e fique atento ao possível retorno) e e-mail pessoal (não profissional e nem de terceiros)
• Objetivo: Qual o cargo pretendido? Se você notar que possui qualificações para se candidatar a mais de uma vaga poderá colocá-las como objetivo no mesmo currículo, desde que as áreas de atuações não sejam muito distintas, se forem distintas é melhor um currículo para cada pretensão.
• Cursos: Informática hoje em dia é fundamental, se possuir um domínio maior de alguma das ferramentas do pacote Office seria interessante destacar, desde que seja relevante para o cargo em questão (ex. Excel avançado para a vaga de financeiro). Bom esclarecer qual seu nível de domínio (básico, intermediário, avançado).

Caso não tenha o curso de informática, mas possua conhecimento adquirido pelo uso da ferramenta, rápida digitação, etc. Exponha isso.

Outros cursos só são interessantes acrescentar se forem condizentes com a vaga e venham a complementar sua experiência.
Exemplo: Para vaga de Gerente Financeiro - curso de “Administração Financeira” – Escola e duração do curso.

• Idiomas: Sempre focando o cargo pretendido. É preciso saber se ele requer domínio de outras línguas. Caso não tenha total noção se o cargo requer ou não outro idioma é uma opção pesquisar sobre ele tanto na internet como também entrar em contato com outras empresas do mesmo ramo e sutilmente se informar.  

• Formação (escolaridade): Fundamental ou médio, técnico, tecnológico ou bacharelado, pós, etc. Coloque somente sua última formação acadêmica, pois para se chegar ao próximo nível é indispensável cursar o nível anterior. Se possuir formação em mais de uma área que possa agregar para a vaga em questão então é o caso de citá-las individualmente, ex: bacharel em Adm de Empresas, pós graduado em RH.
• Importante informar qual a instituição de ensino e se já concluiu ou se ainda está cursando(com previsão da conclusão e horário do curso).
• Podem agregar - Informações que venham a enriquecer seu currículo com mais qualificações: Experiências no exterior, serviços voluntários, projetos sociais, etc. Dando destaque aos voluntariados e projetos sociais, pois demonstram um perfil de comprometimento com o social, muito valorizado hoje em dia pelas empresas de visão, demonstram também um perfil de caráter nobre.
• Sem experiência: Se estiver em busca do primeiro emprego ou, ainda, deseja se candidatar a uma vaga na qual nunca trabalhou anteriormente é preciso muito tato para saber compensar a falta de experiência. Se puder faça um ou mais cursos de capacitação em diversas áreas, aumentando assim seu leque de oportunidades.  Busque em sua personalidade características necessárias para o cargo, se serviu ou serve como voluntário explore atividades que desenvolveu ou desenvolve no serviço que o qualificam; principalmente não minta.

Não coloque este como o primeiro item do seu currículo, faça com que o profissional da seleção conheça primeiro suas qualificações.

• Experiência: Inicie pela experiência mais recente, relacione nome da empresa, cargo, encargos e data.

Ex.

1.         EMPRESA COM. E IND. LTDA

a.       CARGO: Auxiliar Adm

b.      ENCARGOS: elaboração e digitação de memorandos, planilhas, agenda e arquivamento.

c.       PERIODO: de abril/2009 a dezembro/2010

2.       EMPRESA CONFECÇÕES LTDA

a.       CARGO: auxiliar financeiro

b.      ENCARGOS: contas a pagar e receber, planilhas, protocolos, folha de pagamento e emissão de Notas Fiscais.

c.       PERÍODO: de janeiro/2007 a dezembro/2008

O currículo não deve ter muitas páginas, mas também não deve ser enxuto ao ponto de faltar informações, a preferência é de uma página, se for possível. Demonstre bom senso, seja relevante, claro, objetivo sem ser omisso. Não use letras muito desenhadas, dê preferência às letras do tipo Arial, Calibre, Verdana ou Times New Roman.

Mantenha sempre seu currículo atualizado.

Lembre-se de que um bom selecionador perceberá muito de sua personalidade só em analisar seu currículo, tanto ao ler as informações contidas ali como também ao analisar a forma como foram colocadas, a estética do currículo, a clareza e lógica das informações, etc. Um currículo pode e deve revelar mais do que se espera.

Boa sorte!!!

CAPITAL HUMANO - você já ouviu falar???

Por anos as empresas focaram diversos fatores de competitividade na busca da conquista do mercado e de se tornar sólidas em suas áreas de atuações. Hoje as empresas realmente antenadas com a modernidade e com o que o mercado globalizado oferece de melhor estão descobrindo que possuem um dos maiores diferenciais para vencer esta batalha, falo do Capital Humano, seu RH, cada funcionário é, em potencial, um colaborador na batalha diária da conquista e permanência no mercado; com suas variadas idéias, visões e diferentes perspectivas, que, com o olhar de um bom gestor poderá contribuir, abrir novos horizontes ou, mesmo, aperfeiçoar o que precisa de aperfeiçoamento; ainda, tornar o que já é bom em excelente.

Este precioso recurso precisa ser descoberto e reconhecido pela maioria das Organizações. Investir em Capital Humano é investir no maior capital da empresa , pois o fato é que a diversificação de pessoas, suas culturas, seus ideais, é riqueza (em todos os sentidos). É preciso perceber que implementar uma Política de Desenvolvimento de Pessoas é uma acertada estratégia para quem quer superar a acirrada competitividade de uma realidade globalizada.

O mundo globalizado pede hoje um novo enfoque na pratica da Gestão do Capital Humano. O sucesso no desempenho das Organizações de hoje tem total dependência da sábia Gestão de Competências, conhecer o seu RH e saber administrá-lo de forma a propiciar um ambiente tal que receba dele seu melhor desempenho.

Gerir de forma a alinhar seu Capital Humano com os objetivos, valores, missão, visão e cultura da Organização; este é o verdadeiro desafio para as Organizações de hoje e para tal elas podem contar com as ferramentas adequadas, tais como: Gestão de Clima, Seleção por Competência, Plano de Cargos e Salários, entre outros.

 Mas a conscientização não deve vir somente por parte das empresas e sim, também, por parte dos funcionários. Saber que faz parte do time, que está ali para somar, para contribuir e fazer o seu melhor o enquadrará neste perfil de Capital Humano, pois o sucesso de um (organização/empregado) precisa ser compartilhado pelo outro (organização/empregado); uma parceria de sucesso.

PROPÓSITO

Pretendo disponibilizar informações acompanhadas de minhas idéias e opiniões sobre o RH de Hoje, seu novo perfil, as novas exigências e expectativas das Organizações; compartilhar dicas para aprimoramento de todos nós e disponibilizar oportunidades que serão vantajosas para todos. Contribuindo com aqueles que buscam superar-se até a excelência e não perdem energia tentando puxar os que vão à frente por seus méritos próprios, mas, sim, os tem como inspiração para chegar tão longe, ou ir ainda mais além.